¡No me digas que no te importa!

Arquitecto, pintor, coach ejecutivo y organizacional. Ha trabajado con foco en el aprendizaje respecto a las decisiones que tomamos o evitamos tomar y como
éstas constituyen la vida que estamos teniendo y la que nos gustaría tener, tanto a nivel personal como organizacional. El libro cuestiona la tradicional gestión vertical basada en la inteligencia y
experiencia de los líderes, proponiendo un enfoque inclusivo que involucre
también a los empleados y miembros de los equipos. Se busca aprovechar la
inteligencia y experiencia colectiva para mejorar los sistemas de gestión y lograr
una mayor eficacia y eficiencia en las organizaciones. Se trata de generar
contextos formales donde los trabajadores sean parte activa en la construcción y
toma de decisiones de soluciones innovadoras.